Administración: Proceso de prever, planear, organizar, integrar, dirijir y controlar el trabajo de los elementos de la organización y de utilizar los recursos disponible para alcanzar los objetivos establecidos.
A través de esto nace la definición de la cual nos enfocaremos: Administración de Recursos Humanos --> Es el proceso de atraer, desarrollar y mantener una fuerza laboral talentosa y motivada, que apoye el logro de los objetivos.
Analizaremos cada uno de los puntos mencionados de la definición para así poder entender hacia dónde va enfocado realmente la Administración de Recursos Humanos.
1.- Atraer una fuerza laboral de calidad, a través del proceso de planeación, reclutamiento y selección del personal.
2.- Desarrollo de una fuerza laboral de calidad, a través de los procesos de inducción, capacitación y desarrollo e incentivo de los trabajadores.
3.- Mantenimiento de la fuerza laboral de calidad, a través de los procesos de evaluación de desempeño, disminución de la rotación laboral, compensación y prestaciones.
Planeación: La planeación sirve para pensar a cuántas personas necesitaré para mi empresa, qué funciones deberan cumplir, las caracteristica que debe tener el personal para poder ser parte de la compañia.
Reclutamiento: Estos son convocatorias, llamamientos para las personas que se planeo. Ej.: A través de diarios, boca a boca, internet, etc. Pero siempre buscando el de menor costo posible.
Selección del Personal: De las personas que se reclutaron de evaluan las capacidades, experiencias, conocimientos y habilidades. Ej.: Test Psicológicos.
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